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建筑施工企业中劳动纠纷（建筑工地劳务纠纷）

劳务分包合同工伤纠纷如何处理?

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。

劳务分包未签合同出现纠纷当事人双方可以先协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国法律规定符合下列条件的，可以依法提起诉讼：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

包工头打了欠条给工人,工人起诉谁?

如果包工头未能支付工人的工资，工人应当准备好投诉和举报的书面材料，并向有管辖权的劳动监察部门递交和反映情况，请求他们介入催讨工资。 如果通过劳动监察部门的介入仍然无法收回欠薪，工人可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，必须搜集相关证据，包括工资被拖欠的具体金额和受影响的人数。

法律主观：包工头欠钱没有欠条可以可以起诉的的。私人包工头欠钱，在没有签订合同和打欠条的情况下，需要先和对方协商还款。对方拒不还款的，可以向法院起诉，起诉时可以用双方聊天记录、电话录音以及转账凭证等作为对方欠款的证据。

我们先来说一下问题的答案。劳动者应当以包工头和将工程违法转包或者分包给包工头的建筑施工企业为共同被告，向法院提起诉讼。理由如下： 首先，以包工头为被告，是因为劳动者是包工头招来的，与包工头存在雇佣关系。从法律关系上看，应当由包工头作为支付劳动者工资的第一义务人。

可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决 胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

工程欠款包工头写的欠条应该去哪里起诉 包工头打的欠条，可以直接去法院起诉。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。包工头打的欠条，可以直接去法院起诉。

检察大队不受理，谁给你打的欠条你就起诉谁。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

建筑施工企业员工要求加班工资的仲裁流程有哪些

1、索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

2、劳动局讨要工资流程如下：收集有关证据，即可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据；拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬；如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

4、企业拖欠加班工资的仲裁流程是怎样的？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

6、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 （五）被拖欠加班工资的证据。

建筑劳务工程纠纷是否在项目所在地解决

1、建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的，如果是属于劳动争议的，由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果是合同纠纷的，向施工合同履行地法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2、建筑工程劳务合同纠纷管辖规定是由约定的人民法院来进行管辖，如果双方当事人没有作出约定的情况之下，由合同履行地的人民法院来管辖。

3、由上可知，如果发生劳务分包合同纠纷，则被告住所地人们法院管辖。劳务分包合同纠纷有哪些 因资质问题而产生的纠纷 根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

4、”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。因此，在法律上，劳务合同纠纷仲裁的管辖地可以与劳务合同纠纷诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件：（1）是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。

5、对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳务分包 劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。其自身具有特征既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同，更不是企业或单位内部的劳务合同。

6、劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些 总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同。

建筑施工企业不按规定解除劳动合同到什么部门投诉

1、发生劳动争议，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。

2、各级住房城乡建设行政部门。根据《住房城乡建设部关于印发建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）的通知》第三条，住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。

3、拖欠工程款可以找的部门：拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。

打工程施工现场的劳务合同纠纷怎么解决?

打工程施工现场的劳务合同纠纷可以通过法律诉讼的方式来解决，主要就是因为这样的一种劳务合同是属于民事合同的关系，并不是属于我们国家《劳动合同法》调整的范围之内，所以不能够申请劳动仲裁。

电网施工劳务分包合同纠纷的处理方式有协商，或者是请第三方进行调解，也可以通过仲裁的方处理，如果前三者都处理不好就可以直接利用诉讼的方式来进行处理，这都是有法律规定的。

发生电力施工劳务纠纷之后，可以采取协商，调解，仲裁或者诉讼的方式进行解决。根据不同的实际情况进行相关的解决，电力工程的劳务分包需要注意的内容包括区分劳务分包和违法分包或工程转包，要在合同里明确双方的权利与义务等。

用工单位与 劳务分包 单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的 劳动争议 纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够 申请劳动仲裁 ，应该通过法院 诉讼 途径解决。 具体的纠纷处理方式： 总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同被认定为 无效合同 。

法律分析：若发生劳务纠纷而没有签订劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，以解决问题。如果协商未果，可以邀请工会介入或邀请第三方协助进行协商，以达成和解协议。如果任何一方不愿调解、调解不成功，或者达成调解后不履行协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。