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建筑施工企业业务经营思路（建筑施工企业业务流程）

浅谈建筑施工企业经营及项目管理?

1、建筑施工企业的领导对经营不重视、人员配置不合理，经营人员不能专业化是建筑施工企业经营活动开展好坏的重要因素。（一）实行各个突破，全面强化的战略健全和完善企业规章制度。

2、企业经营是项目管理的源头，经营是目的，管理是手段；离开经营讲管理，那是无目的管理。作为项目经理，要把经营和管理统一起来，为企业经营服务。建筑安装施工企业在市场经济条件下，作为承包商必须具备竞争能力，否则是无法在市场竞争中取胜的。

3、项目管理者联盟，项目管理问题。管理机制创新是项目管理创新的前提项目管理机制是施工企业经营管理机制的重要组成部分，只有建立了科学高效的项目管理机制，项目才能给企业带来预期的效益，并开拓源源不断的市场。

征求建筑施工企业经营理念

一）项目成本控制原则 建筑施工企业在工程建设中实行施工项目成本管理是企业生存和发展的基础和核心，在施工阶段搞好成本控制，达到增收节支的目的是项目经营活动中更为重要的环节，以便在企业的生产经营中起指导作用。（二）项目成本控制措施 降低施工项目成本的途径，应该是既开源又节流，或者说既增收又节支。

企业目标：以诚取信、服务为本、立足芜湖，诚信广业。 企业宗旨：严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 企业精神：效率成就品牌，诚信铸就未来。 经营理念：诚信为本，善者志远。

福建二建建设集团公司的经营理念始终坚持科学发展观的引领。在激烈的行业竞争中，公司秉持诚信经营，创优为路的原则，灵活调整经营策略，致力于拓展海外市场。目前，已形成以福建省为核心，辐射省外的业务格局，这促使企业的经济指标和整体实力稳步提升。

公司的核心经营理念是安全第一，质量为本，始终坚持将用户和社会的需求放在首位，这种对责任的坚守赢得了广大客户的高度认可和广泛赞誉。志豪建设工程有限公司深知，只有确保施工安全，以严格的质量控制作为企业发展的基石，才能赢得客户的信任和市场的肯定。

中建三局第一建设工程有限责任公司的企业理念深刻体现了其对社会责任和员工福祉的重视。其企业宗旨强调服务社会、造福人类、建设祖国和员工福利，展现了公司关注社会公益和员工发展的核心价值观。公司追求阳光下的利润最大化，坚持铸造精品和超越自我，这便是其核心理念和企业精神的体现。

建筑工作计划

建筑工作计划 篇1 第一部分： 20xx年度展望 公司管理层要团结和带领全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健管理，稳步发展”为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。

建筑工作计划 篇1 （一）建筑施工安全监督方面：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，始终把施工安全监管放在首要位置，突出超过一定范围的危险性较大的分部分项工程监管；突出各类起重机械全过程备案监管；突出各类人员安全培训教育、持证上岗监管；突出各类人员安全岗位责任制落实监管；突出各类安全隐患排查整改监管。

年建筑个人工作计划（篇1） 工作整体思路 工程部综合目前项目进展情况，在积极稳妥把现有工程完成收尾工作同时，逐步规划出下一年的具体工作思路，具体如下：“两个建设”是指工程部的团队、战斗力和凝聚力的建设；工程管理制度和工程管理体系的建设。

小型建筑施工企业如何突破重围谋求发展?

1、一是消除企业投资顾虑，增加信心。大部分企业目前对预拌砂浆持观望态度，必须尽最大的努力，消除企业投资顾虑，培育预拌砂浆市场。

2、在安华瓷砖等大品牌突破重围后，如今国际国内瓷砖行业已然打破了行业思维固态，不再局限于纹理或是某一单方面的瓷砖研究，开启了瓷砖美学的时代。随着瓷砖美学研究的不断推进，越来越多符合消费者需求的产品被研发出，瓷砖市场也逐渐由同一化发展为多样化，呈现出一片大好的发展趋势。

3、经营观念、理念的转变； 行政事业与企业经营运作； 预决算与经营目标的关系； 企业管理体系； 管理标准与管理流程； 人力资源体系构建； 薪酬体系设计； 绩效管理与绩效考核； 竞争与激励机制。

4、我国对外承包工程新签合同额仅占全球建筑市场份额的很小比例，这与5000万的建筑大军很不成比例。 中国建筑业这种现状不能适应行业持续发展的需要，不能适应深化改革、企业转型升级、做大做强的需要，不能适应确保质量安全的需要。

我国建筑业开展工程总承包的战略构思与建议?

笔者认为，我国建筑业大力开展工程总承包的发展战略框架应由1个战略路线、2个战略主题、4项战略措施构成。

通过需求牵引供给，带动工程总承包市场供给，充分发挥市场机制在工程建设资源配置中的决定性作用，构建以工程总承包为主的工程建设市场。（五）分步推行工程总承包。

目前，除少数已改造为国际型工程公司的企业外，我国大多数勘察设计、施工企业没有建立与工程总承包相对应的组织机构，开展工程总承包的组织机构不健全，普遍缺少高素质的复合型高级项目管理人才。

从具体应用的角度来看，EPC总承包模式主要有两种：第一种模式是在进行项目承包的过程中，最大化地进行分包商的筛选，完成整个工程的分包操作。第二种模式是总承包商在工程建筑项目施工时，自己承担项目一部分的施工建设工作，另一部分施工建设工作由总承包商分包。

这是建筑业的一项新的改革，有利于促进和加快我国工程总承包和项目管理方式的国际接轨。工程总承包在我国经过了近二十年的发展历程，取得了不少成绩，并积累了一定经验。但总体而言，我国的工程总承包事业尚处于发展阶段，有不少问题值得探究，如基本概念问题，能力问题，市场机制，运作模式和人才培养问题等。

建筑企业如何提高经营管理效益

制定一个科学而又实用的财务管理制度，对提高建筑企业经济管理效益有很大帮助，并能增强建筑企业在市场上的竞争力。 优化财务管理机构，加强人员培训 优化建筑企业内部财务管理机构，将财务管理机构与企业的其他机构区分开来，配备必要的财务管理人员并设定主管会计。

关于建筑经营 对建筑企业而言，经营管理是企业增效益、上水平的关键。加强建筑经营管理，说到底，就是加强项目成本的管理和控制则是企业经营的着眼点；其落脚点就是研究如何更大的增加企业效益，为企业赚钱，并以此为基础，推动企业具有更大的竞争能力。 建筑经营的主要内容包括： 一是人工费的控制。

提高施工装备水平 先进的科技装备，是企业实力的重要标志。建筑施工企业实力的强弱，不仅是看企业人员的多少和完成工程量的多少，而主要是看其科技装备的情况、技术含量的高低、效率的高低和效益的好坏。建筑的施工质量、工程进度和成本等都受到施工装备的制约。