公司新闻

建筑企业施工劳资（建筑工地劳资员工资）

如何加强施工企业一线建筑工人的有效管理办法?

确保设置安全管理机构，配备安全管理人员。项目部按规定设置安全管理机构，并配备安全机构，配置专业安全员，加强安全督导，培养建设一支责任心强、技术水平高，懂安全知识和规范，掌握安全技能，有比较丰富的管理经验和较强的作战能力的骨干队伍，从而能及时发现、整改事故隐患。

在施工过程中严格遵循：严把质量关，确保工程质量，按图施工，按规范施工，减少返工造成人工和材料的浪费等。

本文从施工企业劳资管理规定出发，对一线建筑工人特点进行了深入分析，针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。并在实际操作中对企业规范用工、避免劳资纠纷的产生起到了很好的管理效果。

完善制度，加强考核 目前公司及二级单位都有一套完善的管理制度，在制度方面目前的主要工作是适应当前在建工程管理的新形势，适时对项目管理制度进行了修订、补充和完善。

企业对参加施工的人员必须进行安全教育，使其熟知和遵守本工种和各项安全技术操作规程，并定期进行安全技术考核，合格者方准上岗操作。（三）建立事故应急救援体系、加强应急救援管理 随着建筑业的发展，施工生产过程中存在较大的风险和危险源，一旦发生重大事故，往往造成惨重的生命、财产损失和环境破坏。

六是要维护项目经理的地位和合法权利。（3）提高项目经理的科技知识，加强职业道德教育，是施工现场管理的关键。项目经理是建筑企业的一线指挥员，是项目的管理者，作为一个合格的项目经理要做好以下几方面工作：一是要胸怀全局，能顾及到工作的各个方面，不能顾此失彼。

建筑劳资专管员是干么?

1、主要负责监督、审核职工的考勤记录和劳动合同的签订，特别是使用农民工集中的建筑领域、砖厂等单位，要求劳资专管员对农民工工资发放情况和是否执行最低工资标准进行监督；同时配合劳动保障监察员的检查，协助解决劳务分包单位与农民工之间的劳资纠纷。

2、劳资专管员和劳务员不是一个证书。劳资专管员是指做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，劳务员是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，所以分工不同，证书要求也不同。劳资员证书考试是一个统考，既考核专业知识，也考核执法技术能力和实际应用能力。

3、总包劳资员很好。依据我国相关法律的规定，施工总承包单位劳资专管员的职责包括对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

4、劳资专管员证书是指，建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书，主要负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。证书，证明资格或权力的文件，是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。

5、劳资专管员和项目经理不可以同一人。劳资专管员是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员，是负责办理员工调令以及员工薪酬统计的负责专职人员。企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工，薪资社保和劳动关系是2个人在负责，选择薪资社保的负责人为单位的劳资联系人。

6、劳动关系专员或劳动关系经理：由于劳资专管员在工作中处理过劳动纠纷和劳动合同等问题，可以选择转岗到劳动关系部门，负责处理员工关系、劳动争议等相关工作。 培训专员或培训经理：劳资专管员经常参与培训和人才发展工作，可以选择转岗到培训部门，负责组织和实施员工培训计划、开展职业发展规划等工作。

建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的相关政府文件

关于建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的问题，相关文件为：国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件中第二条指出 全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。

明确地方政府的属地监管责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

建筑领域农民工工资管理办法

1、实行农民工劳动报酬保证金制度，严格按照市人民政府印发的金管理试行办法规定核缴保证金，缴纳凭证作为办理施工许可证的前置条件。建立劳动用工领域信用评价体系，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价，动态监管，定期公示。

2、《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。

3、农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 适应范围 本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成 劳动关系 的农民工。