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建筑施工企业未按规定设立（建筑施工企业未按规定如实将考核）

工程质量安全和文明施工违约处理办法?

施工单位未按设计要求施工或违反强制性条文，偷工减料，降低工程质量，监理单位将责令施工单位返工，并罚款1000元/次。

检查验收记录要及时、认真、严格督促施工段作业，重视过程控制，全部完成后才组织检查验收，一旦发现不按此要求施工，生产经理处罚50元，质量员、施工员分别罚20元。 在隐蔽工程验收时，项目施工员必须详细填写工程名称和分部分项名称，被验收的轴线、标高、数量，必要时用简要图加以说明。

施工现场每发现一人次未戴安全帽的罚100元。高空临边作业不佩戴安全带者每人次罚200元。施工现场，乱倒剩饭、剩菜（特别是钢筋区内），每发现一次，罚所在班组一百元。施工区内，随地大便者罚100元，并清理干净。

工程违法分包,转包等行为向哪个部门举报

1、工程违法分包、转包等行为可向建设地点所在省区的建设部举报投诉。依照相关法律规定对中标工程转包的，如果经发包单位同意的，转包不违法；而违法分包的责任是被责令改正，没收违法所得，处以罚款；还可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，可以吊销资质证书。

2、工程违法分包、转包等行为向建设地点所在省区的建设部举报。处罚方式有罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。 工程违法分包、转包等行为向建设地点所在省区的建设部举报。

3、法律主观：工程违法转包可以向县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门举报。我国法律禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。

4、法律分析：工程违法分包、转包等行为向建设地点所在省区的建设部举报。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

未按规定配备专职安全人员,南通市丰润建安工程劳务有限公司被罚_百度...

近日，南通市丰润建安工程劳务有限公司因违反安全生产规定，未按规定配备足够数量的专职安全管理人员，被北京市住房和城乡建设委员会处以5万元的罚款。

第五，改革强化了工程质量、安全责任奖惩制度，公司规定，每个工程项目开工前都必须签订质量、安全目标责任状，达到标准的，公司按规定重奖，达不到标准的，公司按同比例重罚，且两年内无优质文明工程或出现较大质量安全责任事故的项目部予以撤销，项目经理予以免职。

不按时支付建筑业农民工工资如何处理?

1、托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

2、法律分析：存在下列两者情况的，农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主：工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司（总承包企业）支付相关拖欠工资。

3、建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。

4、若用人单位拖欠农民工工资超过30天，将视为违法行为。 拖欠工资的劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁来维护自己的权益。 仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，法院将依法作出判决。

5、一是，可以直接到自己干活工地所在地的劳动监察窗口当面投诉或举报。二是，可以在各级政府或人社部门的门户网站开设的欠薪专栏或者专门的劳动保障投诉举报平台进行留言来反映诉求。第三，可以拨打投诉举报电话12333或各级劳动监察公开电话进行投诉。

6、拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付。可以到法院进行起诉。

建筑企业安全员法定职责是什么?

1、五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章 指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。两个职责结合起来，基本就是我们安全员的职责了，大家就清楚自己该干什么，不该干什么了。

2、建筑企业安全员法定职责依据： 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》已经第13次部常务会议审议通过，现予发布，自2014年9月1日起施行。中华人民共和国住房和城乡建设部令第17号。

3、协助有关领导对职工进行经常的安全生产宣传教育。监督与安全生产有关的各项规章制度以及上级指示的贯彻执行。及时深入现场对“两票三制”和安全规程的执行情况进行监察，并做好现场检查记录。监督并配合有关部门搞好安全工作规程学习、考试和反事故学习。

4、建筑安全员根据职责和工作年限工资情况如下：1）应届毕业生，3000-5000，主要工作是做安全资料。2）工作3-5年，安全主管，5000-8000，主要负责安全检查，安全培训等。

建筑企业不良行为记录查询介绍?

中达咨询小编整理相关资料，查询建筑不良记录主要包括：建筑企业不符合建筑工程施工的相关公告、建筑企业建筑安全施工的公示公告、全国范围内被公告的不良行为记录、信用扣分、停止投标、通报批评、安全事故、奖惩罚款、拖欠薪资、整改警告、违规违章等与企业经营相关的信息。

仅需要了解、核实企业是否有某项房建市政类业绩。这种情况我们可以去全国建筑市场监管公共服务平台 （一般叫四库一平台）查询，先查询到这家企业 然后点击企业详情里面的工程项目，就能看到企业上传到政府平台的房建市政类业绩了。

二）不良行为类别、表现形式。一次查实一个当事人多项不良行为的，可在同一份文书中记录。（三）违反的法律、法规、规章、规范性文件或者工程建设标准。（四）整改要求。（五）不良行为记录公示告知。