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建筑施工企业进苏（外省施工企业进苏备案）

2024年建筑市场形势

2024年的建筑设计行业展现出新的发展趋势，受到市场动态的影响。 在2023年面临挑战之后，预计民营设计企业将在2024年实现复苏。 尽管设计公司数量减少，市场机遇却有所增加，尤其是领先的设计公司，它们将专注于保障性住宅和公共建设项目，例如低碳园区和城市更新项目。

2024年建筑市场的增长前景看好，预计将保持稳健态势。 全球经济的复苏预期和对基础设施建设的支持为市场提供了增长机会。 发展中国家的城市化加快，尤其是亚洲和非洲国家，将增加对各类建筑的需求。 发达国家对绿色建筑和智能建筑的投资增长，体现了对可持续发展的重视。

年建筑市场形势预计将呈现稳健的增长态势，但伴随的挑战和变革也不可忽视。全球经济复苏的预期以及各国政府对基础设施建设的持续关注，为建筑市场提供了广阔的增长空间。新兴经济体如亚洲和非洲部分国家的城市化进程加速，将推动住宅、商业和交通基础设施的需求不断上升。

年，建筑行业将面临宏观经济下行、市场调整的挑战，但也蕴藏着转型和升级的机遇。建筑企业需灵活应变，把握政策导向，以创新和高质量发展应对“新常态”。这可能是艰难的一年，也是充满可能的一年，考验着企业的战略智慧和韧性。

年，建筑行业面临了前所未有的挑战。疫情的影响以及恒大事件等负面因素给行业带来了重创。近期，有业内人士反映，即使是拥有统招本科学历的工程经理在求职中建土建工程师岗位时也遭遇了冷遇。

2024年建筑行业的前景：预计随着国家政策的逐步实施，房地产建筑的冷却态势将得到缓解。 行业现状：尽管建筑行业目前面临挑战，但这并不意味着它会走向衰退。相反，新兴的房地产业仍然是支撑各行各业发展的关键。 近年趋势：政策调整和全球经济形势的影响导致建筑行业增长放缓。

江苏省企业标准备案平台江苏省企业标准备案

一）原全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业、外商投资企业的固定工，其在当地实行固定工退休费用社会统筹前的连续工龄计算为视同缴费年限。

备案部门： 工业产品企业标准通常在全国统一网站提交，由市级或区级相关部门审查，上海例外，有专门的备案网站。食品企业标准则由省级或地级相关部门负责，发放备案号。

江苏省企业标准备案需要准备的材料：企业标准备案登记表；企业标准文本一式十份及电子版（提供光盘）；企业标准编制说明；企业生产许可证、营业执照和组织机构代码证原件、复印件（加盖公章）企业法定代表人（业主）的身份证明。

取消劳务资质正式文件

正式文件为：《关于促进建筑业改革发展的意见》取消施工劳务企业资质要求。

年劳务资质新规定如下：取消审批 2023年劳务资质取消审批，改为备案制。明确跨资质承接范围 2023年劳务资质新规定明确了企业可承接施工总承包、专业承包资质范围内的各类劳务作业，不再受到跨资质承接范围的限制。这一规定有利于企业扩大业务范围，提高市场竞争力。

【法律分析】劳务资质取消了。取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

勘察劳务资质取消了。根据查询相关公开信息显示，国家住房城乡建设部公告，条例指出三级勘察部劳务资质考试已取消。建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制《住房和城乡建设部办公厅关于开展建设工程企业资质审批权限下放试点的通知》。

劳务资质取消了么劳务资质取消了。取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息。

施工企业安全生产责任制是什么?

安全生产责任制是指，具体内容如下：企业安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度。

安全生产责任制就是对各级领导、各个部门、各类人员所规定的在他们各自职责范围内对安全生产应负责任的制度。

建筑施工企业应建立健全安全生产管理体系，明确各类岗位人员的安全生产责任。企业安全生产管理目标和各岗位安全生产责任制度应装订成册，其中项目部管理人员的安全生产责任制度应挂墙。建筑施工企业和企业内部职能部门、施工企业和项目部、总包和分包单位、项目部和班组之间均应签订安全生产目标责任书。

安全生产责任制是指在企业的生产活动中，各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人对其职责或业务范围内的安全生产承担责任的制度。法律依据 《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律、法规，加强安全管理，建立健全全员安全生产责任制和规章制度。

第4条公司总经理责任制：公司经理是公司安全生产工作的第一负责人，应对全公司的安全生产工作和劳动保护工作负责，贯彻落实党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针。认真贯彻执行国家和政府部门所订的劳动保护条例和安全生产的政策法令和规章制度。

苏州农民工工资保证金

1、法律主观：农民工的工资保证金，由工程建设领域的施工总承包单位来交。该单位应当在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例来存储保证金。但是工资保证金也可以依法用银行类金融机构出具的银行保函来替代。

2、微信公众号上就可以。在本市行政区域内，建筑业企业凭“苏州市建筑业从业人员管理服务平台”打印的有效年度免缴证书或年度缴纳证书，在全市行政区域内通用、互认。

3、二是建立分工负责机制。一方面，开发单位有义务及责任监督施工企业的工资发放情况，施工企业也有义务将工资发放情况以书面形式及时汇总给开发单位。另一方面，开发区管委会各相关部门要充分发挥部门的行政职能作用。三是建立农民工工资保证金制度。

4、劳动法对于农民工的月工资没有规定，在苏州市范围内只要不低于苏州市规定的最低工资标准的，都是合法的。苏州市人社局从2016年1月1日起调整最低工资标准。