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建筑施工企业2023年何去何从（建筑业施工企业）

中建三局五六年员工辞职去中建一局好好进吗?

1、如果您在中建三局已经工作了五六年，可以考虑到中建一局发展，寻求更广阔的发展机会。但是选择自己的发展方向之前，应该提前了解中建一局的行业现状、工作环境和企业文化。同时，对于待遇和职位发展方面也可进行详细的调查和比较，毕竟换工作也意味着要面对新环境和工作压力，需要有做好充分思想准备。

2、不好进。中建一局作为国有大型企业，具有良好的行业背景和优秀的企业文化，具备较高的知名度和美誉度，进入中建一局还是有点难度。中建一局是中国建筑集团旗下的大型施工企业之一，也是中国最大的建设工程承包商之一。

3、不是很好进。 中建一局集团在人才结构上实施“三化”战略，即特殊人才职业化、专业人才序列化、操作工人技能化，基本完成了建筑企业从劳务密集型向技术智力密集型的转变。人才在中建一局集团能充分实战自身的才华，从而实现企业和个人价值的双赢。

4、不能。中建一局是国有大型建筑企业，拥有严格的招聘体系和招聘标准，如果没有符合该企业招聘要求的条件，即便有关系，也很难进入该企业工作，需要提升自身的专业技能和综合素质，并注重发挥自己的优势，这样才能更有竞争力。

多地发出清退令,大龄民工一律“停用”

多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。

目前，湖北省皇岗市已下达清退令，禁止企业今后以任何形式招收或继续聘用60岁以上男性进入工地或从事相关施工工作；天津市也下达了退出令，严禁施工单位聘用60岁以上的男性。50岁以上的男女不得签订劳动合同。对于这项规定的出台，很多人表示困惑。

首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。

裁员降薪、倒贴打工,2023年的我们到底该何去何从?

1、裁员降薪、倒贴打工，2023年的应对措施：学习新技能、寻找支持和资源、扩大人脉、制定计划并积极行动和保持积极态度。学习新技能：不断提升自己的技能和知识水平，可以增加就业机会，并为未来做好准备。寻找支持和资源：寻找当地政府、社区组织或职业培训中心等机构，了解有关就业援助、求职指导等方面的信息。