建筑施工企业不得招聘（建筑施工企业不得什么安全生产许可证）
天津市建筑业企业管理暂行规定
1、第一章 总则第一条 为了加强对本市建筑业企业管理，规范建筑市场秩序，依据《中华人民共和国建筑法，建设部颁发的《建筑业企业资质管理规定》和《天津市建筑市场管理条例》，特制定本规定。
2、第一条为了加强和规范建筑市场管理，保护建筑活动当事人的合法权益，维护建筑市场秩序，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
3、根据天津市建筑市场管理条例第七章的规定，施工总承包单位和专业承包单位在建筑业劳务用工方面负有重要责任。它们必须设立专门部门或配备专职人员来管理和提供服务，直接对所聘用的建筑业劳务人员负责。劳务分包单位同样承担直接管理其聘用的建筑业劳务人员的责任。
4、第四十条 建筑业劳务用工实行实名管理。建筑业劳务用工单位应当核实聘用劳务人员身份，建立用工档案，如实记录建筑业劳务用工情况。施工总承包单位、专业承包单位应当按照国家和本市有关规定，督促劳务分包单位落实建筑业劳务用工管理制度。
5、第四十五条 违反本条例第八条第二款规定，代建单位未取得相应资格或者不配备相应管理人员和专业技术人员的，由建设行政主管部门责令停止违法行为，并处以合同约定代建费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款。
6、第七条 市建设行政主管部门根据本市实际情况，可以制定严于国家要求的工艺、设备、材料等淘汰目录，并向社会发布。第二章 施工安全责任第八条 建设单位不得将建设工程的施工发包给不具有建筑施工企业安全生产许可证的单位。
建筑企业怎么留住人才
1、建筑施工企业留住人才的对策1．待遇留人。努力提高企业盈利水平，制定合理的薪酬待遇，是留住人才的基本途径。1．1努力提高公司经济效益，为向员工提供丰厚的薪酬和福利作准备。
2、企业的发展不仅需要管理人才，更需要各类专业技术、技能人才，尤其是建筑施工企业处于产业链的末端，直接从事项目施工生产，各类人才都不能缺少，就需要改变部分国有企业比较单一的晋升通道，为各类人才的发展建立科学、合理的通道，使他们各得其所、安于在专业道路上钻研成长。
3、运用股权 在吸引人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流，以建立现代企业制度为契机，在“产权明晰”上下功夫，制定多样的、具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统一起来的办法，从而在公司内构建“利益共同体”，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。
4、整合内外部资源，吸引与留住建筑人才 建筑企业应充分调动内外部资源，比如，人力资源部其他模块人员、业务部门参与简历筛选与初试，这样可以减轻招聘人员的压力，腾出手来做更重要的事情。需在异地建筑人才猎头招聘的某些专业建筑人才，由于路途较远、成本较大，可以让猎头进行初试后再推荐给建筑企业面试。
学建筑得找工作怎么这么难啊?
因为很多人觉得学习了这个专业之后，在就业的时候非常辛苦，所以大部分人都不想要学习该专业。而且在学习建筑的过程当中，还需要花费很多的费用。对于这些学生们来说，在学习的过程当中还需要准备一台高配置的电脑。尤其是毕业之后，他们要去很多个地方进行实习，在这个时候也会让大家觉得特别的劳累。
缺乏实际工作经验：一级建造师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的实际工作经验才能胜任各种工程项目的管理和施工任务。对于没有经验的一级建造师来说，他们可能缺乏实际操作和管理项目的经验，这使得他们在求职过程中可能会面临一定的竞争压力。
由于建筑设计的门槛比较高，其他专业毕业生很难跨行，所以学建筑的就业压力不会像计算机类、金融学等专业那么大。该专业毕业之后可以去建筑设计院或者事务所工作，前期需要沉下心来积累经验、资源，甚至是人脉。掌握了扎实的专业技能和行业经验之后，薪资水平一般都会有大幅度的上升。
我觉得前景是非常差的。主要是因为这个专业需要学习很多的知识。你在大学4年根本就是学不透的。所以毕了业很难找工作。但就业面并不是很窄。
学习建筑设计的毕业生可以在以下领域找到工作： 建筑设计事务所：毕业生可以在建筑设计事务所中从事建筑设计师、助理设计师、项目经理等职位。他们负责参与建筑项目的设计、方案制定、施工图绘制等工作。 建筑咨询公司：毕业生可以在建筑咨询公司中从事建筑设计咨询、项目管理、市场调研等工作。
河北省关于加强工程建设监理管理的若干条例
1、河北省的工程建设监理工作有明确的法律规定。根据第十三条，监理单位在进行监理业务时，必须与建设单位遵循国家统一制定的工程建设监理合同范本，以此为依据签订合同。这样的合同不仅规范了双方的权利和义务，也确保了监理工作的法律效力。
2、河北省在工程建设监理领域的管理职责由省建设行政主管部门全面负责，具体包括以下内容：首先，该部门负责确保全省范围内对有关工程建设监理的法律、法规和规章的有效执行，确保各项规定得到遵循。
3、第一条 为加强对工程建设监理的管理，提高建设工程质量，充分发挥建设投资的经济效益和社会效益，根据《河北省建筑市场管理条例》和国家有关规定，制定本规定。
4、在河北省进行工程建设监理活动时，所有相关单位必须严格遵循《工程建设项目监理规定》以及国家建设部和国家计委发布的其他相关法规和规章。执行此类活动前，省内单位必须向省建设行政主管部门提交资质审查申请，以获取工程建设监理单位的资质等级证书，简称资质证书。
架子工最大年龄限制是多少岁?
1、架子工最大年龄限制是55周岁。根据《架子工建设工程施工安全管理规定》，架子工的年龄不得超过55周岁，且身体健康，视力正常，有良好的操作能力。
2、想要成为架子工，首先要满足年龄限制，男性不超过60岁，女性不超过55岁，并且需通过体检，确保身体条件能够胜任。初中及以上学历是基本要求，同时还需要具备从事特种作业所需的其他相关条件，这不仅是对个人能力的认可，更是对每一位工友生命安全的高度负责。
3、未满16岁是童工，违法，满16岁未满18岁是青少年工人，享有劳动权利能力和劳动行为能力。综上所述，目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、特种作业人员年龄要求：年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。
好多国企工程建筑公司都在招聘,打电话却说得去外地培训,一般是安徽和...
1、首先，他们会在各种免费的招聘渠道上发布信息，企业的来头大的吓死你，基本都是超大规模的企业，你可能会奇怪，这种单位，为什么会上一些不入流的人才网来发布信息，因为第一是免费的，第二是不会审核职位信息真实性的。
2、凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销公司。一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在免费网站上。手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好。
3、不一定，要看你公司的业务范围和对你未来发展方向的规划，如果本身就在业务繁忙的区域，且对你未来的业务安排也是这一类的，公司其实期望你在实习期尽快分担本地工作（包括各种打杂），不会要求去外地。反之，会要求异地实习。
4、我可以明确的告诉你，全部是假的，打着知名建筑公司的名义招聘其实是搞传销的。我是从那里逃出来的，那地方叫苗南村，附近有森林公园。他会问你在洛阳有没有亲戚朋友，没有就让2个人去接你，他们说去送质检报告让我去新都汇等，然后就忽悠我买了两百多的菜和日用品，然后忽悠我请接我的人吃饭。
发布时间: 2024-08-30