建筑施工企业加班工资（建筑企业加班费怎么管理）
建筑工地加班时间怎么计算的,请问一下吧?
建筑工地的工人加班，对于计算加班方式，会因为单位和情况不同，有不一样的计算方法。如加班比较常态化，一般是六至八个小时为一个班，如果是偶尔的加班，加班强度比较高的，那么，每个工日就会按照加倍计算，如每个工日按照两个或三个工日计算。
你好，这个情况的话，把每天加班的时间记下来，一般是超过八个小时，算加班。超过八小时的 就一定要让代班长给你写下来，这个工资另外算，如果他们不算加班的话，就没必要做了。如果拿不到工钱，你可以去找当地的劳动局。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为92天和164小时。” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过92天，或者月平均工作时间超过164小时的，应该视为加点，按照《 劳动法 》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
建筑工地对加班,加班工资按什么标准发放?
1、平日加班：员工的小时工资标准的150%。 休息日加班：员工的日或小时工资标准的200%。 法定节假日加班：员工的日或小时工资标准的300%。计件工资的员工在完成定额后加班，也应按相应标准支付加班费。加班补贴与加班费的差异 加班补贴并非法律规定的工资类别，它与加班费有所区别。
2、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于 劳动合同规定 的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。
4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
所有的工地都加班吗?工资怎么样?
一个月下来能够有15天是正经干活儿，那就不错了。他们这种工作模式颇有点像我们之前点外卖的那种模式，什么时候我需要你，抓紧时间过来帮个忙，今天忙完了我马上把工资结算给你，明天你连来都不需要来了。
国家法定的休假日你想都别想，每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。工资很少有每月发的，一般是每月给生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。
晚上只有施工道路是亮着灯的，你看见其余地方亮灯了，就是有人在加班了，当然，加班是有加班工资的，现在，工地上差不多都是做计件的，多劳多得，工人也愿意加班。
以浙江地区为例，普通车床的工资，按照8小时工作制计算，一般都是在4000到5000，加班另算，如果每天加班2到3个小时，月工资是可以达到6000的，技术好，动作娴熟的，能够达到七八千，甚至更高。3 铣工 铣工就是根据设计零件图纸用铣床（加工零件的设备）进行零件加工的技术工人，分为初级工、高级工。
那么，在工地工作，周末会上班吗？答案是肯定的。因为工地的建设工期都是非常紧迫的，必须加紧时间在约定的工期内把房子建造好。所以说，在工地上，周末也是要上班的。对于在工地工作的工人来说，他们其实也是很愿意周末加班工作的。
建筑施工企业员工要求加班工资的仲裁流程有哪些
1、索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。
2、第二，协商。便是公司协商联合会对本部门产生的劳动争议开展协商。从法律法规、政策法规的要求看，这并并不是必走的程序流程。但它针对劳动争议的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本部门工作中的员工而言，可以根据协商来处理劳动争议，也同样是一种理想化的挑选。第三，诉讼。
3、第四章 加班程序 凡需加班者，均须填写加班申请表，申请加班，经有关主管批准后方能加班。 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。 每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 平日加班。平时加班为平时工资的5倍。
4、如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。
施工建筑单位要求加班到十一点合法吗
1、加班到十一点没工资的，此时是可以首先和用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以提起劳动仲裁，或者是直接提起民事诉讼的。只要是我国的用人单位安排劳动者加班的，此时就应当按照相关的规定支付劳动者加班费的。
2、加班到十一点工资是不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
3、您好， 您 只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、按劳动法来说肯定不合理。但一般都是这样的安排。你不干有的是人干，所以，只能忍耐努力提高自己的技术，当你无人能替的时候，就是你说了算。
5、职场上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企业和用人单位不顾职工的合法权益，只顾自身利益，无节制的加班，超时加班，严重侵害了职工的权益和身心健康，属于违法犯罪行为。
6、您好，公司这种行为是违法的。根据劳动法相关规定，用人单位不得要求或者变相要求劳动者从事工作时间段之外的工作，也即公司不能要求员工变相加班，违者将根据实际情况进行相应的处罚。
发布时间: 2024-08-28