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建筑施工企业的劳务关系（建筑施工企业的劳务关系包括）

建筑工地工人是劳动合同还是劳务合同

无论是谁，在工地提供劳动力也需要签订劳动合同。这是因为根据《劳动法》与《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者购买社会保险，并提供相应的劳动保护。在劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，双方存在领导与被领导、管理与被管理的关系。

建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务合同是各当事人在平等协商的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

法律分析：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有建筑施工资质的企业借用资质能否认定劳动关系?

1、没有建筑施工资质的企业借用资质不一定能否认定劳动关系，确认劳动关系的时候，首先需要确定用人单位、劳动者双方是否具有建立劳动关系的资格，再者需要确定劳动者提供的劳动是否用人单位业务组成部分。

2、工程资质挂靠劳动关系不合法。挂靠本身就是法律禁止的，施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。

3、不能确定劳动关系。用人单位和职工之间是否存在劳动关系的重要条件就是看小包工头是否为公司提供劳动，公司是否向小包工头发放工资。

4、员工与挂靠企业没有劳动关系。挂靠证件就是为了获得一定的报酬，同时也帮助企业达到一些资质升级的目的。但是有的时候并不存在劳动关系，如果说挂靠单位要求缴纳社保的，这样就存在劳动关系了，并且这类劳动关系是受到法律保护的。

工地农民工是劳动关系还是劳务关系

工地农民工与用工单位之间的关系通常被视为劳务关系。 劳动关系与劳务关系的区别在于法律地位和权利义务。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的一部分，需遵守单位规章制度，存在领导和被领导的关系。而劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。

法律分析：在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险务关系中无此法定义务。

农民工属于劳动关系。农民工只是一种群体的称谓，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。里面的情况还有很多，要具体情况，具体分析。

临时在建筑工地干活,算劳动关系,劳务关系,还是算雇佣关系?

1、是广义上的劳务，狭义上的雇佣关系，因雇佣一词在我国法律上没有明确的定义，合同法中也没有作为有名合同单列，只在民诉法意见45中和人身损害赔偿司法解释中11条规定了雇主责任和雇员责任，雇佣关系是雇主提供报酬，雇员提供劳动力的，且工作时间、工作场所不固定。

2、不可能是劳动关系，最多是劳务关系，甚至可能只是承揽合同关系。劳动关系必须是长期固定，具有人事管理上的隶属关系。而且同时只能和一家单位建立劳动关系。

3、建筑工地的工作关系通常属于劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但工地上的工作人员与雇主之间实质上存在着劳动合同关系，而非简单的雇佣关系。在劳动关系中，雇主负责安排工作人员的工作时间和休息休假。如果需要在法定休息日工作，雇主必须依照法律规定支付加班费。

建筑工程中项目部和劳务的关系

项目部代表施工企业与相关劳务队伍签订劳务分包合同。因此项目部代表甲方。劳务发包合同与施工承包合同是不同的概念。施工承包合同中，甲方是建设单位，乙方是施工单位 劳务承包合同中，甲方是施工单位，乙方是劳务分包单位。注：在法律关系中，不存在项目部的说法。

如果包工头挂靠另一家劳务公司并以此公司的名义承包项目部的工程，那属于“劳务”关系，包工头属分包工程的劳务公司管理，项目部与劳务公司产生法律关系。实情大都是第1种：包工头与项目部统一口径，说是同一个公司的，以免去很多不必要的麻烦。

法律分析：如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。

也就是说，建筑公司属于总承包公司，而劳务公司属于分包公司，一般建筑工程项目承包分为施工总承包、专业分包、劳务分包三种类型，劳务分包主要负责承接建筑公司中人员部分业务，简单地说也就是为建筑公司提供工人等人员，这些人员是劳务公司派到建筑公司项目现场施工的，所以也是劳务派遣的一种。

不支付工资应该向用人单位要求，而不是向项目部要求，也可以通过劳动部门申请解决。

什么是劳务分包、工程分包呢？工程分包包括劳务分包和专业工程分包两种。