建筑施工企业未（建筑施工企业未取得安全生产许可证）
建筑施工企业有不良记录有什么处罚措施
1、对违反建筑管理条例的非法招标、施工、未按合同履行等行为记入不良行为记录。对违法开工的项目要责令停工。此外，对于建筑单位偷工减料、压缩工期、克扣农民工工资、监理公司未履行义务，未按约定进行建设等行为，除了责令限期改正、吊销证书降低或吊销资质证书，并处以罚款外，也要记入不良行为记录。
2、建设单位方面，若管理业绩不合格、未提供地下管线资料或对施工现场管理不当，也将受到警告和罚款，罚款比例为工程总造价的1‰至3‰。监理单位若违规，如管理业绩差或超出资质范围，将面临警告和罚款，金额范围在1000元至2万元之间。违规单位和个人除了行政处罚，其不良行为记录还将公示。
3、马鞍山市建管处对建筑施工企业被记不良行为记录的单位和个人，将实行严格的市场准入和清出制度，将限制他们参与马鞍山建筑市场的招投标活动。从广西住建厅获悉：广西建筑市场监管与诚信信息一体化工作平台将于2015年12月31日前实现上线运行，并与全国建筑市场监管与诚信信息发布平台互联互通。
4、对违法开工的项目要责令停工，并记入不良行为记录。此外，对建设单位任意压缩工期和工程造价，勘察、设计、施工、监理等单位不按约定进行建设等行为，除了责令限期改正、降低或吊销资质证书，并处以罚款外，也要记入不良行为记录。
湖南省建筑施工企业安全生产许可证管理规定
第三条国务院建设主管部门负责中央管理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内前款规定以外的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。
安全施工许可证有效期是3年，到期需要前3个月到当地发证部门提出申请，申请办理程序：需要进行重新审查的企业，应提交以下申请材料：（1）建筑施工企业安全生产许可证延期申请表。
其他建筑施工企业，包括中央管理的建筑施工企业（集团公司、总公司）下属的建筑施工企业，应当向企业注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门申请领取安全生产许可证。
《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中所称建筑施工企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的企业。
湖南省安全认证是指省、市州建筑业协会，根据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77）等有关规定，对取得安全生产许可证并具有施工总承包或专业承包资质的建筑施工企业进行的安全生产条件和能力评价。安全生产条件和能力评价为合格的，即为通过安全认证。安全认证分省级安全认证和市州级安全认证。
省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责本行政区域内前款规定以外的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。
建筑公司没有资质可以施工吗
存在严重的安全隐患。没有资质的企业施工人员的专业性不确定，在施工过程中，无法确保施工的安全，很容易发生安全事故或建筑质量问题。总的来说，有建筑资质的企业承包工程将会受到法律的保护，安全质量相对也更有保障，还能运用法律来维护企业合法权益。希望以上回答可以帮到您。
责令改正，处以罚款。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。《建设工程质量管理条例》 建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。
没有建筑施工资质的公司，如果你的公司有劳务资质的话，你是可以组织施工班组。如果你们公司的资质并不是劳务资质以及专业分包资质，那么你要是组织施工班组的话，就已经是属于超过资质范围承揽工程，这是种违法的行为。
承包人无相应资质的，签订的总承包合同无效。工程实行总承包的，总承包人需要具有相应的资质，如果没有资质的，承包合同无效。我国对工程总承包不设专门的资质。凡具有工程勘察、设计或者施工总承包资质的企业都可以依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。
浅议建筑施工企业如何吸引人才?
建筑行业人才需求呈高端化 2009年12月9日，由英才网联旗下建筑英才网（http：//）主办的第四十九届建筑专场招聘会圆满落幕。
国内所有建筑施工企业将直接面对国外企业的竞争，在这种形势下，国内建筑施工企业极应积极思考如何提高企业竞争力，适应新的环境、新的时代趋势，创造更大的效益。
．2高技能人才的缺乏，企业之间人才竞争激烈。
金坛市不仅在人才培养上下功夫，还通过企业自身行动吸引人才，如录用大专以上学历的大学生，以及引进高级建筑管理人才，为建筑行业的未来发展打下坚实基础。诚信是金坛建筑业的另一大亮点，建昌公司等企业在进京企业市场评价中表现优异，屡获各类表彰，显示出他们在行业中良好的信誉和实力。
不按时支付建筑业农民工工资如何处理?
1、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
2、若用人单位拖欠农民工工资超过30天，将视为违法行为。 拖欠工资的劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁来维护自己的权益。 仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，法院将依法作出判决。
3、建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。
4、拖欠农民工工资的处理办法：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；向当地人民法院申请支付令。农民工的工资，应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式代替。
5、建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
建筑法规定施工现场安全由什么负责
1、本题考核的是施工现场安全的责任单位。《建筑法》规定，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。
2、建筑法规定施工现场安全由施工单位负责。实行施工总承包的工程项目，由总承包单位负责，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全管理。总承包单位和分包单位应当在施工合同中明确安全管理范围，承担各自相应的安全管理责任。
3、法律分析：建筑法规定施工现场安全由建筑施工企业负责。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三十九条 建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。
4、建筑法规定施工现场安全由施工单位负责。在施工环境中，安全管理主要由施工单位主导，尤其是在执行施工总承包模式的工程项目中。总承包单位对整个施工现场的安全管理负有主要责任，而分包单位则需要向总承包单位负责，并严格遵守其安全管理规定。
发布时间: 2024-08-28